{"id":131583,"date":"2023-10-10T09:28:04","date_gmt":"2023-10-10T07:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ccbierzo.com\/?p=131583"},"modified":"2023-10-10T09:28:05","modified_gmt":"2023-10-10T07:28:05","slug":"el-consejo-aprueba-un-protocolo-integral-para-la-prevencion-y-actuacion-frente-al-acoso-sexual-y-el-acoso-por-razon-de-sexo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccbierzo.com\/gl\/el-consejo-aprueba-un-protocolo-integral-para-la-prevencion-y-actuacion-frente-al-acoso-sexual-y-el-acoso-por-razon-de-sexo\/","title":{"rendered":"El Consejo aprueba un Protocolo Integral para la Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n frente al Acoso Sexual y el Acoso por Raz\u00f3n de Sexo"},"content":{"rendered":"\n

El Consejo Comarcal ha dado un paso significativo hacia la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo seguro y respetuoso al aprobar el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n frente al Acoso Sexual y el Acoso por Raz\u00f3n de Sexo<\/strong>. Esta importante iniciativa, que establece pautas claras para abordar el acoso en todas sus formas, marca un compromiso firme por parte de la instituci\u00f3n en la lucha contra esta problem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Una de las principales innovaciones de este protocolo es su alcance, ya que no se limita \u00fanicamente al personal laboral de la instituci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n incluye al personal pol\u00edtico<\/strong>. La Comisi\u00f3n del Plan de Igualdad del Consejo Comarcal, compuesta por el presidente, Olegario Ram\u00f3n, la consejera de Bienestar Social e Igualdad, Carmen Doel, y representantes del Comit\u00e9 de Empresa, ha sido la encargada de negociar y aprobar el Protocolo. Adem\u00e1s, las coordinadoras del Servicio Comarcal para el Empleo, Emprendimiento e Igualdad, Loli Haro y M\u00f3nica Salv\u00ed, han brindado asesoramiento en el proceso.<\/p>\n\n\n\n

La aprobaci\u00f3n de este protocolo responde a la obligaci\u00f3n establecida por el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, que establece que todas las empresas y organizaciones, independientemente del n\u00famero de empleados en plantilla, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como establecer procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y manejo de denuncias.<\/p>\n\n\n\n

El presidente del Consejo Comarcal, Olegario Ram\u00f3n, ha destacado que la adopci\u00f3n de este protocolo refuerza el compromiso de la instituci\u00f3n con la prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/strong> en todas sus manifestaciones. Adem\u00e1s, se aplicar\u00e1 a todo el personal de la Administraci\u00f3n, incluyendo aquellos que prestan servicios para la entidad, quienes realizan pr\u00e1cticas y el personal pol\u00edtico. Tambi\u00e9n se extiende a las personas usuarias de los diversos servicios ofrecidos por la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Entre las principales caracter\u00edsticas del protocolo se incluyen medidas concretas de prevenci\u00f3n del acoso, as\u00ed como procedimientos detallados para abordar y gestionar las denuncias de acoso<\/strong>. El documento define claramente las conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, establece los \u00f3rganos encargados de llevar a cabo el procedimiento y la composici\u00f3n del comit\u00e9 asesor, y proporciona un modelo de queja o denuncia en el caso de acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n

Este protocolo es un paso esencial en la promoci\u00f3n de un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de acoso en el Consejo Comarcal. La instituci\u00f3n reafirma su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> y se une a la lucha por erradicar el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en todas sus formas.<\/p>\n\n\n\n

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